「ウチの会社」にいだく強い思い 日本の会社には独特の行動様式や慣行がある。その一つに、「対等合併」がある。二つの会社の規模がきわめて明白に異なる場合を除き、合併は対等合併となるケースが多かった。対等性は合併後の人事
