[M&A用語]

リテンション

英語：Retention

リテンション（retention）とは、維持・保持を意味し、M&Aにおいてリテンションが重要になる場面は、主にPMI（ポストマージャー・インテグレーション）における人材の維持・確保である。

買い手企業が対象会社を買収した後に、その経営陣や従業員が離脱すると企業価値が失われる可能性がある。買い手企業は、経営陣や従業員を会社に維持するために、グループポリシーや魅力的な働き方の提示、ストックオプションや業績連動型の報酬、継続勤務などの条件を定めるなどのリテンション・プランを計画・提示することがある。特に人材の流動性が高いクロスボーダー案件においては、優秀な人材をリテンションすることができるかどうかが案件の成否を左右する重要事項となっている。

用語カテゴリー：

PMI・ガバナンス

もう一歩先へ

更新日：2018年04月01日

第120回（最終回）　統合しないM&A

[ポストM&A戦略] 2018年11月15日(木) PMI 海外M&A コンサルタント

竹田年朗（マーサージャパングローバルM&Aコンサルティング　パートナー）
[座談会] 藤森義明氏に聞く「M&Aとグローバル経営組織の構築」
～効果的なM&Aを実行できる組織・経営人材育成のポイント

[対談・座談会] 2017年12月15日(金) M&A戦略コーポレート・ガバナンス PMI M&Aチーム組成製造業海外M&A M&A担当（事業会社）弁護士 M&Aアドバイザー

　藤森義明（LIXILグループ　相談役）
　龍野滋幹（アンダーソン・毛利・友常法律事務所　弁護士）
　藤井礼二（L.E.K. コンサルティング　日本代表）（司会）
[座談会] 海外大型M&Aを成功に導くグローバル組織・人事改革の要諦
～ドメスティック経営から脱皮するために必要なこと

[対談・座談会] 2017年10月17日(火) コーポレート・ガバナンス PMI M&Aチーム組成事例研究製造業海外M&A M&A担当（事業会社）

【出席者】（五十音順）
　梯慶太（日本板硝子　執行役員グループファンクション人事部アジア統括部長兼グローバル人事特命プロジェクト担当部長）
　加藤雅也（日本板硝子　執行役員社長付特命プロジェクト担当）
　竹田年朗（マーサージャパングローバルM&Aコンサルティング　パートナー)
三菱商事の食品化学事業に見る「非資源」戦略
～新中計で打ち出された、「事業投資」から「事業経営」への転換による次世代の事業基盤構築とは

[特集インタビュー] 2016年06月15日(水) M&A戦略事業ポートフォリオ戦略 PMI 事例研究総合商社

　岡部信（三菱商事　理事ライフサイエンス本部長）
　小島秀毅（三菱商事ライフサイエンス本部企画開発室兼生化学製品部経営企画チーム　課長米国公認会計士）
[対談]人事マンに聞くダイキン工業のPMIの実際

[対談・座談会] 2015年08月17日(月) M&A戦略 PMI M&A労務事例研究海外M&A

　中川雅之（ダイキン工業人事本部　グローバル人材グループ長　部長）
　松江英夫（デロイトトーマツコンサルティング　パートナー）
[対談] 海外M&Aを成功に導く現地トップマネジメント人材戦略
――日本企業はどこで失敗するのか

[対談・座談会] 2013年09月15日(日) PMI M&A労務海外M&A 投資ファンド

　出席者（五十音順）
　竹田年朗（マーサージャパングローバルM&Aコンサルティング　プリンシパル）
　佃秀昭（エゴンゼンダーインターナショナル　代表取締役）