[M&A戦略と法務]
2010年8月号 190号
（2010/07/15）
第一 はじめに
Ｍ＆Ａクロージング後の統合プロセス（PostMergerIntegration、 ＰＭＩといわれる）における労務問題については、昨今、論文等による議論・研究も進んでいるところである。とりわけ、問題となりやすいのが、合併や会社分割（吸収分割）といった、包括承継の形式を取るＭ＆Ａの場合であり、一般的に取り上げられているものでも、ア．統合に伴う解雇の可否、イ．労働条件の変更・統合、ウ．労働組合の統合、エ．労働協約の効力拡張の有無、オ．退職金・年金制度の統合といった論点が議論の対象になっている。
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