[寄稿]
2007年2月号 148号
（2007/01/15）
市場競争を勝ち残るＭ＆Ａは、伝統的日本企業にも猛烈に浸透している。
一時期の新興市場企業が主役の状況とは様変わりといえる。
二〇〇六年一一月に早稲田大学ビジネススクールとヘイコンサルティンググループは、
共同調査である「企業統合・再編と人事マネジメントに関する調査」結果をとりまとめた。
本調査は東証１部、２部企業を対象に、ポストＭ＆Ａの一課題である人事マネジメントの観点から、
Ｍ＆Ａへの認識や施策実施の実態を調査したものである。
本稿では、その調査結果を基に、Ｍ＆Ａにおける日本企業における課題や成功に向けたポイントについて紹介する。
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